Pitanja i odgovori

Sukladno Zakonu o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br 26/16 i 89/18) poslodavac ima pravo rasporediti radnika na drugo mjesto u određenim izvanrednim situacijama kao što su  zamjena iznenadno odsutnog radnika, iznenadno povećanje opsega posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i u drugim situacijama koje moraju biti utvrđene ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu radi sprječavanja eventualne zlouporabe ovog instituta od strane poslodavca, bez suglasnosti radnika, s tim da takav raspored može trajati dok traju izvanredne okolnosti, a najduže 60 dana u tijeku jedne kalendarske godine.
U smisli članka 108. citiranog zakona, radnik za vrijeme tog privremenog rasporeda ima pravo na plaću i naknadu plaće kao da je radio na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu.
Imajući u vidu namjeru zakonodavca da u izvanrednim situacijama zaštiti poslodavca, podrazumijeva se da radnik treba prihvatiti obavljanje tih poslova prije svega zbog toga što i on treba dijeliti sudbinu poslodavca, s napomenom da rad na tim drugim poslovima ima ograničeno trajanje.
Stavkom (3) članka 108. je propisano da odbijanje radnika da prihvati privremeni raspored na drugo radno mjesto predstavlja povredu radne discipline, ukoliko je to poslodavac propisao svojim pravilnikom.
Također, pod uvjetom da je poslodavac regulirao svojim pravilnikom da odbijanje privremenog rasporeda predstavlja težu povredu radne obveze, radnik ima pravo  podnijeti zahtjev za zaštitu prava  iz radnog odnosa, ali uloženi prigovor ne odlaže njeno izvršenje.
Ovo iz razloga jer se u tim situacijama radi  o izvanrednim situacijama koje se najčešće ne mogu ni predvidjeti, ali ni izbjeći, potpuno opravdano  je ovo zakonsko rješenje, da  sama zaštita  prava ne zadržava izvršenje odluke poslodavca.