Pitanja i odgovori

 Zbog ukazane potrebe u procesu rada trebali bi privremeno rasporediti radnika na druge poslove. Kako izvršiti taj privremeni raspored a da sve bude sukladno Zakonu o radu?
Privremeni raspored radnika na druge poslove može se izvršiti sukladno članku 108. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine.
Tako je citiranim člankom Zakona o radu („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) propisano da u hitnim slučajevima kao što je zamjena iznenadnog odsustva radnika, iznenadno povećanje obujma posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvara na postrojenjima, elementarne nepogode i slično, poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže 60 dana u tijeku jedne kalendarske godine.
U slučaju ovog privremenog rasporeda, plaća radnika  i druge naknade se obračunavaju kao da je radnik radio na radnom mjestu za koje ima sklopljen ugovor o radu.
U slučaju da radnik nezadovoljan privremenim rasporedom podnese prigovor poslodavcu, taj prigovor ne zadržava izvršenje odluke ili rješenja kojim je radnik privremeno raspoređen na druge poslove.
Poslodavac može svojim pravilnikom o radu propisati da se plaća radnika i druge naknade obračunavaju prema radnom mjestu na koje je radnik privremeno raspoređen, ako je to za radnika povoljnije.
Po isteku ovog privremenog raspoređivanja radnik nastavlja s radom sukladno svom ugovoru o radu.
Svako drugo raspoređivanje koje za posljedicu ima promjenu radnog mjesta vrši se sukladno institutu „Raspored s ponudom novog ugovora o radu“, odnosno sukladno članku 107. Zakona o radu.