Pitanja i odgovori
Postoje li izuzeci u vezi primjene Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru?
Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 13/19) je stupila na snagu 13. veljače 2019. godine i ista se primjenjuje kod prijema u radni odnos u federalnim zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim osobama s javnim ovlastima prenesenim federalnim propisima, kao i u javnim ustanovama i javnim poduzećima čiji osnivač je Federacija Bosne i Hercegovine, te u gospodarskim društvima u kojima Federacija sudjeluje s više od 50% ukupnog kapitala, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno.
Međutim, člankom 5. citirane uredbe propisan je izuzetak kada se prijem u radni odnos vrši bez provedene procedure obveznog oglašavanja i to u slučaju:
a) Otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu za radno mjesto koje podrazumijeva iste uvjete u pogledu stručne spreme i radnog iskustva, ukoliko radnik ispunjava navedene uvjete, osim izmjene u pogledu trajanja ugovora o radu;
b) Prijema u radni odnos na određeno radno vrijeme najdalje do 120 dana, jednokratno u tijeku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto;
c) Prijema u radni odnos na određeno radno vrijeme po programima zapošljavanja javnih službi za zapošljavanje, koji se provodi sukladno Zakonu o posredovanju i zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba.