Pitanja i odgovori

Sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima propisano je člankom 107. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16 i 89/18).
Sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima najčešće nastaje kada poslodavac otkazuje ugovor o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga a najčešće kada radnik nije u mogućnosti  izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa.
U tim slučajevima poslodavac može radniku, uz otkaz ugovora o radu, istovremeno ponuditi i sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.
Kao što se često dešava u praksi, izmijenjeni uvjeti  mogu se odnositi  na ponudu  sklapanja ugovora o radu na drugom radnom mjestu s nižom stručnom spremom propisanom za obavljanje poslova na tom radnom mjestu, najčešće i s propisanim manjim radnim iskustvom, manjom plaćom, češće i drugačijim rasporedom radnog vremena, pa se takav raspored može protumačiti i kao zloupotreba od strane poslodavca, da bi se na neki način i riješio tog radnika .
Najčešće, u ovakvim slučajevima ne postoji namjera poslodavca da radnik ostane bez posla, jer je namjera poslodavca da se izvrši izmjena ugovora o radu.
Na koji način će poslodavac izvršiti izmjenu već postojećeg ugovora o radu zavisi od samog poslodavca, jer Zakon o radu ne poznaje institut anexa ugovora ili drugog načina mijenjanja ugovora o radu, a jedini način izmjene već sklopljenog ugovora o radu je primjena instituta otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.
Stavkom (2) članka 107. dano je pravo radniku da i u slučaju da prihvati ponudu poslodavca, zadržava pravo  da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.
Radnik se mora o ponudi poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima izjasniti u roku koji mu poslodavac ostavi u aktu kojim mu nudi sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, ali taj rok ne može biti kraći od osam dana.