Pitanja i odgovori

Je li moguća varijanta da se djelatniku uruči rješenje o prekidu radnog odnosa i da se napravi takav sporazum s njim da ćemo ga za 6 mjeseci ponovno zaposliti, a da sad prilikom raskida nismo dužni isplatit otpremninu. Može li u tom slučaju djelatnik  ostvariti primanje sa Zavoda za zapošljavanje i je li poslodavac u tom slučaju dužan isplatit otpremninu?

Zaposlenik kojem je prestao radni odnos može (treba) se prijaviti na zavod za zapošljavanje i ostvariti pravo na naknadu koja je propisana za takve osobe.
Pitanje otpremnine u slučaju jednostranog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca regulirano je odredbom članka 11. ZOR na sljedeći način:
„ (1) Radnik koji je s poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u ovisnosti o duljini prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
(2) Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Otpremnina se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
(3) Otpremnina iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
(4) Iznimno, umjesto otpremnine iz stavka 2. ovoga članka, poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu nadoknade.
(5) Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 4. ovoga članka utvrđuju se pisanim ugovorom između radnika i poslodavca“.
U ovom slučaju nije potrebna suglasnost zaposlenika pošto se radi o jednostranom otkazu o radu od strane poslodavca iz navedenih razloga.
Zakon propisuje obvezu isplate otpremnine i navodi okvir u kojem treba da se kreće iznos otpremnine.
Ako se zaposlenik odrekne otpremnine to je njegova odluka i pravo. U tom slučaju bi bilo potrebno pisano odricanje od otpremnine. Naravno, u tom slučaju ne bi postojala obveza isplate otpremnine.