Pitanja i odgovori
Obračun doprinosa i poreza na porodiljske naknade isplaćene više od iznosa propisanog županijskim propisima
Ima li poslodavac obvezu isplatiti razliku naknade na ime porodiljinog odsustva do iznosa plaće koju je primala zaposlenica prije odlaska na porodiljino bolovanje. Ako ima, na koji način bi se izvršio obračuna naknade za vrijeme porodiljinog odsustva?
Naknada na ime porodiljskog odsustva regulirana je županijskim propisima, pa u FBiH imamo situaciju da se ova naknada isplaćuje u različitim iznosima i na različite načine.
Za vrijeme porodiljskog odsustva, žena koja je u radnom odnosu ne ostvaruje plaću već naknadu koja ide na teret zavoda zdravstvenog osiguranja županije, što znači da poslodavac nema zakonom propisanu obvezu isplatiti naknadu plaće za vrijeme porodiljskog odsustva.
Međutim, županijskim propisima koji reguliraju plaćanje naknade na ime porodiljskog odsustva obveza isplate naknade na ime korištenja porodiljskog odsustva je (uglavnom) prebačena na poslodavca, pa poslodavac, koji je obvezan svakog mjeseca obračunati i uplatiti obvezne doprinose za zaposlenicu koja je na porodiljskom odsustvu, vrši isplatu ove naknade s tim da tako isplaćenu naknadu potražuje od zavoda zdravstvenog osiguranja županije.
Ako poslodavac želi zaposlenici, koja je na porodiljskom odsustvu, isplatiti naknadu u visini njezine plaće to nije nezakonito postupanje, naprotiv.
U tom slučaju poslodavac bi imao obvezu izvršiti dvostruki obračun naknade na način da za iznos naknade koji ide na teret ZZO ne obračuna porez na dohodak, a za višu razliku do iznosa plaće zaposlenice vrši obračun koji će uključiti i obvezu poreza na dohodak.
Prilikom unošenja podataka u Obrazac MIP-1023 u slučaju kad poslodavac porodilji isplaćuje razliku iznosa plaće do pune plaće pod vrstom uplate unosi se redni broj 9.