Pitanja i odgovori
Nenovčana isplata otpremnine
Na što se misli „neki drugi vid naknade“, može li to biti npr. da se poslodavac i zaposlenik dogovore (pismeni sporazum) da se ne isplaćuje otpremnina već naknada npr. 500 KM? Ako da, kakav je porezni status takve naknade što se tiče poslodavca ?
Otpremnina je utvrđena isključivo kao novčani iznos koji se isplaćuje zaposleniku za čijim radom je prestala potreba ako su ispunjeni uvjeti propisani zakonom.
Odredba članka 111. stavak 4. ZOR-a prema kojoj „ poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu nadoknade“ je neodređena i otvorila je prostor za različita tumačenja o „drugom vidu nekretnine“.
Smatramo da drugi vid naknade na ime otpremnine može biti izmirenje računa ili duga zaposlenika ili plaćanje otpremnine u robi ili nekoj usluzi koja je učinjena za zaposlenika.
Potrebno je napomenuti da ovakav vid otpremnine bi bilo moguće izvršiti tek nakon što zaposleniku prestane radni odnos, u protivnom bi se ove naknade mogle tretirati kao korist zaposlenika.