Pitanja i odgovori
Naš radnik je doživio infarkt. Već duže vrijeme se nalazi na bolovanju. Poslodavac zbog velikog obujma posla i zbog čestih bolovanja tog radnika želi istog uputiti na komisiju radi ocjene zdr
Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) su navedeni razlozi za neopravdani otkaz ugovora o radu.
Tako je člankom 98. stavak (1) točka a. navedeno da jedan od neopravdanih razloga za otkaz ugovora o radu je i privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede. Što se tiče procjene radne sposobnosti radnika ista se vrši sukladno članku 60. Zakona o zdravstvenom osiguranju („Službene novine FBiH“, br. 30/97, 7/02, 70/08 i 48/11).
Sukladno navedenom Zakonu za slučaj da bolovanje traje neprekidno ili u prekidima ukupno 12 mjeseci za istu bolest u tijeku kalendarske godine, izabrani liječnik medicine primarne zdravstvene zaštite obvezan je uputiti osiguranika nadležnom organu mirovinskog i invalidskog osiguranja koji donosi ocjenu radne sposobnosti i invalidnosti, najkasnije u roku od 60 dana od dana prijema prijedloga izabranog liječnika medicine. Ukoliko nisu ispunjeni uvjeti, da se radnik ne može uputiti na procjenu radne sposobnosti, a ako jesu, radnik taj zahtjev ne može odbiti, to bi se moglo smatrati razlogom za otkaz ugovora o radu jer odbija utvrđivanje radne sposobnosti.
Također, odredbama članka 97. Stavak (1) Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju („Službene novine FBiH“, 13/18) propisana je mogućnost da i poslodavac uputi radnika na ocjenu radne sposobnosti, pod uvjetom da poslodavac snosi troškove vještačenja i za taj postupak da ima suglasnost radnika.