Pitanja i odgovori
Naš jedan radnik se obratio poslodavcu sa zahtjevom da mu se odobri neplaćeno odsustvo. Zanima ga koja prava ima za vrijeme neplaćenog odsustva?
Člankom 54. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18), propisano je da radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo i to na pisani zahtjev samog radnika.
Imajući u vidu da je zakonodavac za veliki broj pitanja reguliranje istih prepustio kolektivnim ugovorima, pa tako je i stavkom (2) članka 54. propisao da se uvjeti i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva uređuju kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obveze radnika koji se stječu na radu i po osnovi rada miruju.
Iz gore navedene odredbe, može se zaključiti da se radnik za vrijeme neplaćenog odsustva odjavljuje iz evidencije u Poreznoj upravi, a po povratku s neplaćenog odsustva ponovno, nastavlja radni odnos i prijavljuje se u evidenciju u Poreznoj upravi.
Na temelju gore iznesenog, može se zaključiti da u razdoblju odjave, poslodavac nema obvezu plaćanja doprinosa za radnika koji je na neplaćenom odsustvu.
Također, poslodavac bi svojim pravilnikom o radu trebao pobliže regulirati prava i obveze radnika i poslodavca za vrijeme korištenja neplaćenog odsustva.