Pitanja i odgovori
Može li poslodavac u novonastaloj situaciji radniku odobriti neplaćeno odsustvo?
Zakonom o radu je reguliran institut neplaćenog odsustva kada poslodavac na zahtjev radnika (a taj zahtjev mora biti u pisanoj formi), odobrava radniku to odsustvo.
Kao što govori i sam institut u toj situaciji radniku se odobrava neplaćeno odsustvo, u kojem slučaju radniku prava i obveze iz radnog odnosa miruju, te radnik ne ostvaruje pravo na plaću i naknadu plaće, u kojem slučaju ga poslodavac odjavljuje s obveznog osiguranja i evidentira mirovanje radnog odnosa. Neplaćeno odsustvo je razdoblje u kojem je radnik oslobođen obveze rada, mada bi to inače bio obvezan činiti, te za vrijeme takvog odsustva prava i obveze radnika miruju, odnosno radnik ne ostvaruje pravo na plaću ili naknadu plaće, te je odjavljen s obveznih osiguranja (evidentira se mirovanje radnog odnosa).
Poslodavac može neplaćeno odsustvo odobriti samo na zahtjev radnika i iz razloga predviđenih kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, u skladu s člankom 54. Zakona o radu.
Također, jedan od roditelja (staratelj ili osoba kojoj je dijete povjereno na čuvanje i odgoj) može odsustvovati s rada do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, a za vrijeme odsustva s rada, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, sukladno članku 67. Zakona o radu.
Za ovo odsustvo potreban je pisani zahtjev radnika.