Pitanja i odgovori
Koliku dužinu probnog rada može odrediti poslodavac radniku s kojim je sklopljen ugovor o radu?
Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) reguliran je institut probnog rada.
Tako je člankom 21. propisano da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad.
Probni rad ne može trajati duže od šest mjeseci.
U slučaju da se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok iznosi sedam dana.
Stavkom (4) citiranog članka je propisano da za slučaj ako radnik ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, radniku prestaje radni odnos s danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.