Pitanja i odgovori
Jedan naš radnik je nakon dužeg bolovanja dobio Nalaz i mišljenje da je kod istog došlo do promjene radne sposobnosti. Koja prava pripadaju takvom radniku?
Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) propisana su prava radnika s promijenjenom radnom sposobnošću.
Tako je člankom 73. citiranog zakona propisano da za slučaj kada nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja radnika ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost odnosno da je utvrđena II. kategorija invalidnosti, poslodavac je obvezan u pisanoj formi ponuditi radniku novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda na druge poslove. Zakonom je izričito propisano da poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost vijeća zaposlenika odnosno sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost, ukoliko je kod poslodavca vijeće zaposlenika odnosno sindikat formiran. Ukoliko vijeće zaposlenika odnosno sindikat uskrati suglasnost za namjeravani otkaz, rješavanje spora se povjerava arbitraži.
Ukoliko ipak poslodavac otkaže ugovor o radu tom radniku kod kojeg postoji umanjena radna sposobnost, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na visinu otpremnine koja se daje radniku kao tehnološkom višku.
Osnova za isplatu otpremnine (a radnik je bio duže razdoblje na bolovanju ) je visina plaće koju bi radnik primao da je radio, a ne prosjek bolovanja kao što često puta poslodavci na isplaćenu naknadu za bolovanje obračunavaju i pripadajuću otpremninu.