Pitanja i odgovori

Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) Zakonom su propisana prava na rad s polovinom punog radnog vremena nakon isteka porodiljskog odsustva.
Tako je člankom 63. citiranog zakona propisano da nakon isteka porodiljskog odsustva, žena s djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom županije nije predviđeno duže trajanje ovog prava.
Ovo pravo može koristiti i radnik-otac djeteta, ako žena za to vrijeme radi u punom radnom vremenu.
Poslodavac isplaćuje plaću radnici za polovinu radnog vremena koje radi,  a za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi radnica ima pravo na naknadu plaće, sukladno s posebnim zakonom.
Pitanja isplate razlike plaće je regulirano zakonom kojima se reguliraju prava obitelji s djecom.
Ako to pravo nije regulirano županijskim zakonom, poslodavac isplaćuje plaću za polovinu radnog vremena, ali ne u nižem iznosu od najniže plaće, a doprinose uplaćuje za punu plaću radnice.
Kako bi radnica-porodilja ostvarila ovo pravo treba e obratiti nadležnom centru za socijalni rad, kojim rješenjem utvrđuje ovo pravo.
U istom rješenju nadležna ustanova će navesti na koji način se ta razlika isplaćuje, da je isplaćuje poslodavac koji onda tu naknadu plaće refundira od nadležnog centra.
Radnica-porodilja  pravo na rad s polovinom rada radnog vremena to pravo počinje odmah koristiti nakon isteka porodiljskog dopusta od jedne godine a koristi ga do dvije godine života djeteta.